allbetgmaing客户端下载：辞退你，培育你，从来都不是看能力！
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯照样顺应潮流，取决于你对规则的明白和敬意。
情景再现
从销售主管到总经理我一起走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任事情，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是浏览他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。
为了增强审核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工就地否决，集会还没有竣事就私自离去。更严重的是，他竟然挑拨其他人不事情来匹敌。
第一天，我考察了他和这些员工的显示，第二天他们依然无动于衷。无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们示意审核的调整简直给他们带来压力，但将会努力开展事情。最后我和他谈话也希望这是良性的相同，但他依然态度强硬而且发出挑战，若是我不调整制度，他就要和所挑动的员工一起脱离。
最终，我作出了辞退他的决议，曾被他挑拨的员工也情绪稳定地开展了事情。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯照样顺应潮流，这取决于你对规则的明白和敬意。
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从团队角度，尊重和服从上级
之所以会有上下级，是为了保证团队事情的开展。上级掌握了一定的资源和权力，思量问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊重和服从上级是确保团队完成目的的重要条件。员工若是不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的贫苦甚至恃才傲物，很难生计，更奢谈走得好走得远。
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实时让上级知道你的进度
若是你的事情不能到达上级的要求，一定要实时和上级相同，要让他知道你的进度和偏向。
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